Arbejdsmarkedsydelser

Rebuild Konsulenterne tilbyder arbejdsmarkedsydelser jf. LAB §91 og §167 til udsatte og sårbare borgere med sociale og psykiske problematikker, kriminalitet, misbrug mv., som har brug for nærvær, støtte og faglighed for at komme i gang med uddannelse eller job. Omfanget og indholdet af indsatsen fastlægges i samarbejde med sagsbehandleren på baggrund af det indsatsformål og de delmål, der er udarbejdet på borgeren. Både indholdet og omfanget af forløbet vurderes og drøftes løbende med sagsbehandleren, så indsatsen bliver mindre indgribende i led med borgerens progression

I vores kompetencehuse har vi samlet medarbejdere inden for alle socialfaglige områder, og borgerne kan komme hos os, også uden for aftalt tid, og få hjælp, når de har brug for det. Vi vægter kontakt til lokalområdet højt for at være tæt på borgerne og de virksomheder, som vi samarbejder med. Vores fokus er på den hurtigste vej til selvforsørgelse og på udvikling af borgerens arbejdsmæssige ressourcer herunder opkvalificering af faglige, sociale, personlige og sproglige kompetencer.

Rebuild Konsulenterne arbejder med den korteste vej til selvforsørgelse. Med udgangspunkt i efterspørgslen på arbejdsmarkedet og i et dialogbaseret samarbejde med borgeren lægger vi en realistisk plan for kommende selvforsørgelse, der retter sig modrealistiske uddannelses- og jobmål ud fra ABC-jobstrategiplanen, som tager udgangspunkt i borgerens ønsker, faglige kvalifikationer, og personlige kompetencer.

Som pejlemærker holder vi os ajour i arbejdsmarkedsbalancens ”flaskehals” hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, fra Danmarks Statistik over erhverv med mangel på arbejdskraft samt listen over fordelsuddannelser ved Børne- og Ungeministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet til at vejlede borgerne til fag, hvor arbejdsgiverne forventer et særligt stort behov for arbejdskraft.

Vi har gode erfaringer med at iværksætte og understøtte ordinær beskæftigelse, løntilskud, eller virksomhedspraktik, og har vi samarbejdsaftaler med mange forskellige virksomheder i Hovedstadsområdet inden for brancher som nedriver, stillads, murer, tømrer, maler, lager, butik, restaurant, café etc. Vores samarbejdspartnere tilbyder både oplæring, AMU-Kurser og uddannelser til de borgere, der er motiverede for at arbejde og kan møde til tiden.

Vi har gode erfaringer med at sende borgere direkte i ordinær beskæftigelse trods for barrierer som psykiske udfordringer, fysiske udfordringer, selvmedicinering, plettede straffeattester, manglende erfaring fra arbejdsmarkedet, manglende skolekundskaber. Ved jobsøgning støttes borgeren til en målrettet og aktiv jobsøgning via eget netværk, hos vores samarbejdspartnere, på sociale medier, i forskellige jobbanker, virksomheder, vikarbureauer etc. samt at skrive skræddersyede ansøgninger og skarpe CV’er, som lever op til nutidens krav og forventninger og vækker arbejdsgiverens interesse. Forud for jobsamtale tilbyder vi coaching, således at borgeren er fysisk og mentalt forberedt til at præstere sit bedste. Er der tale om borgere med særlige fysiske og/eller psykiske skånebehov, har vi mulighed for at tilbyde skånepraktikker i mere rolige omgivelser.

I uddannelsesprocessen hjælper vi borgeren med at afklare uddannelse og sætte realistiske uddannelsesmål. Vi støtter op om tilmelding, kontakt til studievejleder, indhentning af gamle skolepapirer, tidsbestilling til kompetencevurderinger, ansøgning på optagelse.dk, ansøge om SU/SU lån, opskrivning til studiebolig etc. Under uddannelsesforløbet støtter vi borgeren i at skabe rammer og struktur, således at borgeren kan fungere i sin uddannelse. Vi tilbyder samtaler efter borgerens behov, og udfordringer, og har tæt kontakt med skolerne omkring

Systematiske metoder

Hos Rebuild Konsulenterne arbejder vi ud fra den eksistentielle videnskabsbaserede ramme, den systemiske teori, den kognitive tilgang, den narrative tilgang, løft - og med sund fornuft! Disse anerkendte metoder understøtter vores arbejde med at ændre borgerens livssituation fra at leve på kanten til at være en del af samfundet, og det sker som en helhedsorienteret, veldokumenteret og koordinerende indsats, hvor borgers egen læge, psykiatrien, behandlere, Kriminalforsorgen og andre relevante aktører inddrages. Ressourceopbyggende, motiverende og koordinerende samtaleforløb er udgangspunktet for at støtte og motivere borgeren til at komme videre i livet. Vores grundlæggende arbejdsredskab er at forstå motivationens mekanismer for uden motivation, ingen forandring, og til den enkelte borger arbejder vi med de metoder, som er relevante for borgerens situation. Ved at anvende forskellige metoder og fagligheder udforsker vi borgerens situationer og ambivalenser fra så mange sider som muligt.

I nogle tilfælde oplever vi, at borgere bærer på en vrede, som er en hindring for et meningsfuldt liv. Flere af vores medarbejdere er certificerede ”anger management” undervisere. Vi arbejder proces-orienteret med terapeutiske teknikker og øvelser, hvor borgeren lærer at håndtere og kontrollere sin vrede og udtrykke sig på en mere hensigtsmæssig måde. Når borgeren lærer at håndtere sin vrede, resulterer det i bedre kommunikation og bedre forhold til relationer.

Vi tilbyder fysisk aktivitet og motion og benytter os af ”walk and talk” samt lokale træningscentre med specialistfunktioner ud fra devisen, at kost, motion og fysisk aktivitet styrker selvtilliden, skaber overskud og øger motivationen til at søge job. Indholdet af træningstilbuddene varierer og tilrettelægges efter borgerens ønsker og behov og kan være holdtræning, Crossfit, Mindfulness, boksetræning, fokus på vægttab og kostvejledning eller individuel tilrettelagt træning fx pga. rygproblemer. Formålet er at styrke borgeren ift. sociale og personlige kompetencer og opleve en varig bedring i form af et øget selvværd, en øget selvtillid og en langt større tiltro til sig selv, fremtiden og egne ressourcer inden for uddannelse, praktik og arbejdsmarkedet.

Vi støtter borgere i at fremme deltagelse i fællesskaber og foreningsliv. Vores grundantagelse er, at vi alle realiserer det gode liv for os selv gennem vores deltagelse i sociale fællesskaber, hvad enten det handler om uddannelse, arbejde, familieliv, fritidsinteresser m.m., og vi tror på, at den enkeltes livsmuligheder er tæt knyttet til ressourcer og muligheder i ”det fælles gode liv” i de sammenhænge, vi deltager i. Ingen kan realisere ”et godt liv” for sig selv isoleret set. Alle er afhængige af adgang til at deltage i relevante fællesskaber med andre. Vi tager udgangspunkt i borgers egne ønsker for fritidsaktivitet og arbejder målrettet med brobygning til foreningslivet. Vi har gode erfaringer med at borgere tilknyttes enten tidligere/nuværende sportsinteresser, og/eller indgår som frivillige ressourcer i fodboldklubber, skydeklubber, karateklubber etc.

Vi vægter match mellem borger og konsulent. I ansættelse af vores medarbejdere lægger vi stor vægter på faglighed, erfaring og personlighed. Vores medarbejdere er nøje udvalgt og sammensat af forskellige socialfaglige baggrunde, køn, alder, sprog og personligheder, således at vi på bedste vis kan matche forskellige typer borgere og opgaver. Vores konsulenter besidder alle gode relationelle kompetencer og er vant til at samarbejde, således at der altid ydes en solid tværfaglig indsats. Med gode relationelle kompetencer gives den bedste støtte til borgerens psykologiske og eksistentielle håndtering af deres eget livsforløb.

Hos Rebuild Konsulenterne arbejder vi med dokumentation og rapportering. Dialog- og progressionsværktøjer indgår som en integreret del af vores arbejde i form af ABC - planer, løbende status i form af progressionsrapport, afsluttende status, opfølgning på progressionsrapport og afsluttende rapport, hvor de afsluttende vurderinger er baseret på den løbende dokumentation. Vi dokumenterer løbende og systematisk borgerens udvikling og udbytte af indsatsen og med dialogbaserede værktøjer inddrager vi borgeren. Fokus på progression og måling af progression er afgørende i den enkelte borgers forløb til konkretisering og synliggørelse af udviklingen i forløbet og dermed også pege på de næste skridt i indsatsen og sikre, at der løbende sker en positiv udvikling i forhold til de aftalte mål. Borgeren får ligeledes et billede af, hvad der skal til for, at vedkommende rykker tættere på arbejdsmarkedet og kan dermed selv bedre tage styring.

Hos Rebuild Konsulenterne har vi fokus på vedligeholdelse og opdatering af medarbejdernes kompetencer. Løbende faglig sparring og opkvalificering af faglige og personlige kompetencer er obligatorisk for vores medarbejdere, og ved vores månedlige afdelingsmøder indgår det som fast punkt med fx ændringer i lovgivning, nye metoder og nye opgaver. Inden for beskæftigelsesområdet sker ofte ændringer på flere niveauer, og der er behov for at drøfte lovgivningsspørgsmål, kommuners prioritering og organisering, nye tilbudsmuligheder til borgerne. Ligeledes har konsulenterne mulighed for sparring ift. aktuelle opgaver/udfordringer. Vi har fokus på, at mentorerne løbende bliver opdateret om ændringer, der har betydning for deres arbejde, så de har forståelse for den kontekst, de indgår i og kan udføre det borgerrettede arbejde bedst muligt. Alle mentorer opkvalificeres løbende på kurser og temadage samt via nyhedsbreve, webinarer og personalemøder. Fagligt holder vi os løbende opdateret hos Arbejdsmarkedsstyrelsen, Socialstyrelsen, SIRI, Psykiatrifonden etc., og vi deltager jævnligt i netværksaktiviteter og informationsmøder om indsatsområder som workshops eller som fællesmøder med faglige oplæg fra eksterne oplægsholdere.

Vi har fokus på arbejdsmiljøet, og medarbejderne modtager løbende supervisering samt faglig sparring fra både vores interne psykolog eller Leder/konfliktmægler. Målgruppen, som vi arbejder med, kan i perioder ikke tage ordentligt vare på sig selv, og vi kommer ofte ud for uventede situationer og kan blive udsat for ubehagelige oplevelser eller få ubehagelige oplysninger, som vi er nødt til at handle på. Medarbejderne tilbydes løbende træningsseancer i selvforsvar ved Musashi Kampsportcenter i Slangerup. For at kunne indgå i et professionelt samarbejde, er det vigtigt at ”læsse af” og få lagt låg på, og medarbejderne kommunikerer indbyrdes dagligt om aktuelle sager eller udfordringer. Supervision fra vores Leder hjælper både medarbejderne til at håndtere konkrete situationer men også til at forebygge stress og udbrændthed, idet arbejdet med udsatte borgere kan være psykisk hårdt. Med et tæt internt samarbejde opkvalificerer og styrkes vores medarbejderes kompetencer kontinuerligt.